Com la IA està redefinint el sector Tecnològic?

El Cercle Tecnològic ha impulsat una jornada sobre “Les oportunitats de la IA per a les dones i el seu potencial en la convergència tecnològica”. Una trobada on hem comptat amb quatre professionals referents del sector com Rosalba Llorens, Manager of AI Solutions a Seidor, Galina Dvoretskaya, Head of Observability Experience a Dynatrace, Corin Navarré, AI Senior Manager a Capgemini i Conchi Abasolo, Application Services Director a NTT Data, i moderada per Arlet Brufau, tècnica jurista experta en IA de l’Observatori d’Ètica en Intel·ligència Artificial de Catalunya. 

Durant la sessió, hem pogut reflexionar sobre com els sistemes d’intel·ligència artificial estan redefinint les estructures de les companyies tecnològiques i quines noves oportunitats estan sorgint dins el sector. Alhora, hem analitzat quin impacte té aquesta evolució en els equips de treball, tant pel que fa als nous perfils professionals que s'estan creant, com a la integració de disciplines més enllà de les tecnològiques. 

Rosalba Llorens, Manager of AI Solutions a Seidor, ha subratllat que es necessiten equips formats per perfils diversos: “Pot ser un filòsof, un psicòleg, però necessitem gent amb mirades diferents. Aquests equips que creen les solucions d’IA han de tenir iniciativa per crear, però també per a qüestionar el que dona ChatGPT. La diversitat de perfils va en aquesta línia, igual que amb el gènere i la cultura”. 

Galina Dvoretskaya, Head of Observability Experience a Dynatrace, ha ofert la seva visió sobre les noves oportunitats que estan sorgint en el sector amb l’arribada de la IA: “Els perfils menys tècnics ara tenen més autonomia. Parlem d’una hibridació dels llocs de feina. Un dissenyador pot estar analitzant dades per crear un codi, un enginyer que està fent UX també pot estar treballant amb dades. Les oportunitats estan obertes a més perfils que no són només tecnològics. La IA no treu llocs de feina, ajuda a potenciar el que ja fem ara”. 

Conchi Abasolo, Application Services Director a NTT Data, sobre l’arribada de la IA a les companyies. “El 40% de negoci de les empreses de consultoria es veurà afectat per la IA. Aquest no és un canvi purament tecnològic. La IA suposa un canvi cultural, i cal posar en marxa una maquinària potent”. 

Diversitat i IA: un repte pendent 

En la taula rodona, també s’ha reflexionat sobre la presència femenina en el desenvolupament dels sistemes d’intel·ligència artificial i com es pot fomentar una participació més elevada de les dones en aquest àmbit. També hi ha hagut espai per debatre com la IA pot contribuir a un futur més equitatiu i inclusiu. 

Corin Navarré, AI Senior Manager a Capgemini ha reafirmat que amb les noves oportunitats laborals, la presència femenina al sector tecnològic va a l’alça. “La presència femenina encara és molt petita dins de tot el sector. Però en l’àmbit de la IA, la presència de les dones és una mica més alta. Ja no calen perfils de pura enginyeria, ara entren altres branques que tenen més presència de dones”. 

La jornada ha finalitzat amb una reflexió sobre la importància d’una regulació sòlida pel que fa a la utilització de sistemes d'IA per garantir-ne un ús responsable i ètic. 

Arlet Brufau, tècnica jurista de l’Observatori d’Ètica en Intel·ligència Artificial de Catalunya ha subratllat que s’ha de comptar amb marcs normatius que assegurin la seguretat tant per les empreses com per la ciutadania: "La regulació és seguretat i confiança pels que estan desenvolupant tecnologia, pels que són investigadors i per a la resta de la societat. No tothom té perquè saber com es desenvolupa un sistema d’IA. Sembla impossible que algú agafi un cotxe sense carnet o que els aliments que tenim a la nevera no hagin passat uns controls, la IA no ha de ser menys i ha de gaudir i comptar amb aquesta regulació."